搭建舞台这些项目一般都是由临时团队承接，拍摄就不一定了，这个要看老板的意愿。

        何夏想了想，道：“拍摄设备价格不菲，无形之中会增加公司的财政压力，加上时间仓促，如果招聘专业人士薪资太高，先聘请成熟团队来做。”

        “不过公司这边也要聘请相关技术人员，不需要经验丰富的熟手，毕业三年甚至应届生都行，跟着专业团队多看多学，算是公司培养的储备人才。”

        公司肯定要培养自己的人，只是以目前的进度来看肯定来不及，正好聘请这几年应届生，忠诚度会高一些。

        想到公司自己培养人，何夏转头对张律师道：“张律师，公司要有针对性的竞业条款。”

        “我知道，您放心。”

        张律师知道何夏在担心什么，他知道怎么设置条款来规避人才外流的风险。

        片刻后，做记录的王顾问停下笔，道：“何先生，我这边规划了贵公司需要招聘的职务，您看看有没有遗缺。”

        说罢，他将统计好的职务念了出来，公司基本文职岗位，导演、编剧、宣传、艺统等等，林林总总十多个。

        “噢，对，还有您说的秘书，以上这些，您看还有要补充的吗？”

        内容未完，下一页继续阅读