但因为王爵代表的身份权利和地位同样也导致了另外的情况，那就是被封王者如今几乎都是位高权重之人，不是手掌大权就是手握军权，要么在朝堂之上要么在外镇守一方，这对于皇权是存在一定威胁的，恐怕也就是如此周喻前面的皇帝才会如此限制王爵的数量。

        这样一来虽然没了封地食邑，可也同样将王爵衬托得无比高贵。

        周喻直接甩出三个王爵出去，刘元和刘魏心里自然是乐开了花，更是极为满意和惊喜，两人的心里除了对周喻感激之外，也加深了两人的忠诚，赏罚分明才能让下面的人效命。

        这三个王爵足够让刘元刘魏等三人好好的效命很长时间了，至少真正在落实下来之前，甚至是落实下来之后的很长一段时间里都会老老实实。

        对周喻来说，没有封地没有食邑的王爵好啊，这简直就是天大的好事，虽然闲散王爷可能会更好，但这种王爵也有他们的用处，自己手握大权习惯了，谁不想让自己的后代也继承这一切，做王爷的可能没想过当皇帝，但他们就不想拥有自己的封地建一国中之国？

        不想还好，只要想，周喻未来肯定是会想方设法帮他们满足这个愿望的，要封地可以，多少都行，自己去打，打下来多少一九分，二八分，三七分，想要世袭罔替那就要开疆扩土，而且不是每个人都有资格开疆扩土的，这是有入场门槛的，是有要求的，满足要求的人才能得到皇权的认可。

        而且想要拿到高分成也是要有绩效的，打多少地一九分，又打下多少可以二八分，超过规模才最终能够三七分，分了地还不行，这等于是支持你建立了新公司，总公司这边可是要提分成的。

        同时再根据考核再赐予或是提升这些人不同的爵位，从小到大五等爵位周喻都绝对不会吝啬。

        周喻是对朝政之事不熟悉不清楚，可他懂企业懂发展啊，懂得什么就叫做996，懂得什么叫做007，懂考核懂绩效懂任务，更懂得什么是内卷，把这些王爷当成分公司经理，政策一出他们不努力但也阻止不了下面的人努力，不想自己的职业被顶替那就得跟着努力。

        当然了，分公司的经理也可以压榨手下的员工，搞腐败搞贪污，顶替员工的功劳，可这样一来自然就会受到员工的敌视，周喻这边再给所有的业务员越级告状的权利，惩处该处罚的，提升该提拔的，周喻这个董事长马上就会得到无数人的拥簇，兵不血刃就能接管这些分公司经理手中的权利，再提拔一个新的分公司经理，其他人一看见那不得更努力的帮他工作？

        再抓抓思想教育，从中层开始影响底层，再反过来冲击上层，发动国民忠君爱国之心，未来谁还能威胁到他？

        这些东西可都是得到实践过的真理啊，只要不去搞那些和这个时代有着彻底冲突的事情抓紧时代的脉络和核心，步子不要搞得太大，一步一个脚印的慢慢布置发展，就算未来他真的封上一百个，一千个王爵又有什么关系？

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